Декретный отпуск

Первый раз уходила в декрет в ноябре 2005 года, официальная з.п. была 2100 )))). В 2006 году в сентябре ездила на раб. и со мной перезаключали т. дог. где моя новая офиц. з.п. стала 7000р. )))))) Сейчас в ноябре 2008 года я опять ухожу в декрет, по какой з.п. мне будут рассчитывать декретный отпуск, в данный момент я все еще нахожусь в первом декретном отп.

Вы не много путаете понятия.
Есть дикретный больничный 70дн+70дн (если все без осложнений и если беременность не многополая). - Это оплачивается в размере 100% заработной платы.
После этого срока - отпуск по уходу за ребенком и там уже по новому законодательству, кажется 60% от зп платят, но есть какие-то ограничения не меньше 3000р вам должны платить, т.к. у вас двое детей, кажется (раньше платили по 750р помнится мне, потому что я как раз раз в два месяца приезжала что бы денег у них забрать 2006 году дело было).

________________________
Помощь детям Отказникам ЛДБ.
+7(916)461-8033

я наверно не так выразилась, сейчас по другому обьясню, когда в 2005 году ушла в декрет мне выплатили единовременно 9450, исходя из з.п. в 2100, а сейчас как будут считать , опять из 2100 исходя или 7000????

Semionshik (2008-07-29 11:48)я наверно не так выразилась, сейчас по другому обьясню, когда в 2005 году ушла в декрет мне выплатили единовременно 9450, исходя из з.п. в 2100, а сейчас как будут считать , опять из 2100 исходя или 7000????

http://www.kukuzya.ru/node/16

Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС.

Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 июля 2008 года равна 6630,44 рубля. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада). Верхний лимит этого пособия – 23 400 рублей в месяц. Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет.

КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка.

Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514).

Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса).

Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные (см. образец). Однако в нем обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора годиков.

Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного).

________________________
Дypак yчится на своих ошибках, а yмный не yчится. Он что - дypак yчиться?