Найти РАБОТУ в гос.структуре!!

Тимофей (2012-09-19 20:27)Не по теме.

Там где столовые убирают, продолжают работать спец. буфеты, для руководящего состава как правило.

Вы тут так рьяно пытаетесь что то доказать, как будто пытаетесь всех желающих отпугнуть от госслужбы. Вы сами то какое отношение к госструктурам имеете?

katerina3 (2012-09-19 20:39)Вы тут так рьяно пытаетесь что то доказать, как будто пытаетесь всех желающих отпугнуть от госслужбы. Вы сами то какое отношение к госструктурам имеете?

Наоборот. Это с какой стороны смотреть.

________________________
Самый тупой депутат умнее среднестатистического гражданина!
Депутат Госдумы от Единой России Костунов
http://www.mp3-slovo.ru/mz/kd/PoSekretuVsemuSvetu.mp3
Одичание и падение нравов - это серьезная проблема
Глава администрации президента РФ Иванов

Марина (2012-09-19 13:23)Наивная. Ни в одной госорганизации или в ГУПе такого НЕ встречала. Столовки встречаются - но за деньги.

Подтверждаю, работаю в ГУПе, столовки у нас нет, халявных обедов тем более, кто с собой носит, кто по окрестным кафе-ресторанчикам-пиццериям ходит. В филиалах столовые встречаются, но опять же никакой халявы.

А вот в одной очень даже коммерческой организации, где я также подрабатываю на полставки, там и очень неплохая столовая с оплачиваемым лимитом на еду 6000р в месяц, и кафетерии на каждом этаже с абсолютно бесплатными и нелимитированными чаем-кофе-печеньем-фруктами.

Так что...

Тимофей (2012-09-19 18:05)В Гос. структурах, при Путине распространено такое явление как "снохачество". Работодатель заводет себе секретутку, дает ей зарплату, льготный график (например два человека работают на одном месте), а когда надоест, старается спихнуть замуж за сотрудника, обещая ему решить проблему с жильем, повысить в должности, и много чего другого. Если отказывается, то долго он не протянет на работе..

Вы это лично проверяли? Если да, то в какой роли в этой истории Вы выступали?

________________________
Сарказм — это естественная защитная реакция психики против тупости окружающих.(c)

Юрец (2012-09-19 21:08)Подтверждаю, работаю в ГУПе, столовки у нас нет, халявных обедов тем более, кто с собой носит, кто по окрестным кафе-ресторанчикам-пиццериям ходит. В филиалах столовые встречаются, но опять же никакой халявы.

А вот в одной очень даже коммерческой организации, где я также подрабатываю на полставки, там и очень неплохая столовая с оплачиваемым лимитом на еду 6000р в месяц, и кафетерии на каждом этаже с абсолютно бесплатными и нелимитированными чаем-кофе-печеньем-фруктами.

Так что...

Точно -

Ч. 2. Ст. 296 ГК РФ
Собственник имущества вправе изъять излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество, закрепленное им за казенным предприятием или учреждением либо приобретенное казенным предприятием или учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение этого имущества. Имуществом, изъятым у казенного предприятия или учреждения, собственник этого имущества вправе распорядиться по своему усмотрению.

"Халявных" обедов, "халявных" детсадов, "халявных" пионерлагерей, "халявных" санаториев, теперь у рабочих нет.
Как и достойной зарплаты за свой труд. Достойная зарплата видно тоже "халява".

По убеждению буржуя, все социальное - халява и должно быть приватизированно.

Правда для лохов написали -

Статья 7. Российская Федерация - социальное государство,...

1. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Как быстро Капитал забыл свою же Конституцию.

________________________
Самый тупой депутат умнее среднестатистического гражданина!
Депутат Госдумы от Единой России Костунов
http://www.mp3-slovo.ru/mz/kd/PoSekretuVsemuSvetu.mp3
Одичание и падение нравов - это серьезная проблема
Глава администрации президента РФ Иванов

Тимофей (2012-09-19 18:05)В Гос. структурах, при Путине распространено такое явление как "снохачество". Работодатель заводет себе секретутку, дает ей зарплату, льготный график (например два человека работают на одном месте), а когда надоест, старается спихнуть замуж за сотрудника, обещая ему решить проблему с жильем, повысить в должности, и много чего другого. Если отказывается, то долго он не протянет на работе..

Вам бы сериалы писать - наверняка успехом бы у домохозяеек пользовались бы.
А вообще мне интересно стало: зачем так явно, беззастенчиво и нагло врать? Что это Вам дает?

Тимофей (2012-09-19 15:25)Столовые все убрали с казенных предприятий. Работники привозят в кастрюльках или бегают в магазин. Это вам не при кровавых коммуняках, когда заботились о здоровье работников.

Укр всё, что можно было: пионер лагеря, детсады, библиотеки, здравпункты и весь соц. быт. Всё, что коммуняки дали, ушло в частные руки и стало стоить в разы дороже.

Только Вы как-то забыли упопянуть, что все это произошло в 90-е годы.
Кстати многие столовые сохранили. Да и многие кафешки сейчас предлагают пообедать за довольно приемлимые цены.
Лагеря - тоже кое-где удалось сохранить. Например в ФНС, ЦБ...
Да в принципе и любая коммерческая организация может частично оплатить путевки для детей своих сотрудников, уменьшив на эту сумму платежи в ФСС. Только я не понимаю - почему они это не делают. Деньги то все равно либо за путевки либо в ФСС надо отдать.
Ну а что касается медицинского обслуживания очень многие прикрепляются к поликлиникам и там даже заставляют ежегодный медосмотр проходить. Это касается не только государственных учреждений, но и многие коммерческие (серьезные) организации это делают. А для сотрудников это бесплатно.

Тимофей (2012-09-19 15:35)Профсоюз в Гос. структурах - это карман работодателя. На эти деньги устраиваются юбилеи и другие увеселения для руководства.

Я знаю другие примеры профсоюзов в гос.структурах - и путевки в лагеря и пансионаты частично оплачивают, и подарки детям на новый год, льготные абонементы в бассейны и т.д. Так что не надо все обобщать - там где хотят - то делают.

Kitten (2012-09-19 00:04)Это ты какбэ намекаешь на отсутствие регулярной выработки дофаминов и эндорфинов в организме Тимофея?

Ну да, "сударь, я прошу руки вашей дочери", как грится

________________________
Жму руки дуракам обеими руками:
Как многим, в сущности, обязаны мы им!
Ведь если б не были другие дураками,
То дураками быть пришлось бы нам самим.

(Ковентри Патмор)

Тимофей (2012-09-18 22:32)Нет, я предлагаю вам всем раздеться.

Все женщины должны быть общими. Знаете кто это сказал?

Вроде Платона читаете, а такую дичь несете
Или по диагонали читаете классика?

________________________
Жму руки дуракам обеими руками:
Как многим, в сущности, обязаны мы им!
Ведь если б не были другие дураками,
То дураками быть пришлось бы нам самим.

(Ковентри Патмор)

Марина (2012-09-20 00:22)Да в принципе и любая коммерческая организация может частично оплатить путевки для детей своих сотрудников, уменьшив на эту сумму платежи в ФСС. Только я не понимаю - почему они это не делают. Деньги то все равно либо за путевки либо в ФСС надо отдать.

На это нужен "специально выделенный сотрудник". В организациях часто некому этим заниматься, потому как это чистая инициатива, никакой доплаты за это не дают, вот и впадлу народу этим заниматься за свои кровные деньги и время...

________________________
Выхожу из магазина, два мужика стоят у "Лексуса", в пиджаках, важные такие, курят... Покурили, сели в "семерку" и уехали.

buonapartik (2012-09-19 11:29)Выводы, сделанные на личном опыте: видимо, Вам с коммерческими организациями в жизни не везло и теперь Вы уверены, что повезет с гос. конторой.
Может, Вам попробовать поискать работу в серьезной коммерческой организации, а не в мелкой стремной фирмешке на задворках цивилизации?

Может! )) А вообще к своему счастью многие "косяки" просто наблюдала со стороны, т.к. к руководящим вакансиям в компаниях как-то лучше отношение было (к коим и я относилась)...

(2012-09-19 15:31)Готовтесь. На каждое возмущение на несправедливость работодателя он ответит, что если будите вонять, то в место вас хохлов или таджиков наберет, а вас выкинет за ворота.

А вы считаете это нормально? Даже я сама будучи руководителем, никогда не относилась к подчиненным как к рабам, с подходом "нет незаменимых работников". Ни для одной компании никогда не будет плюсом большая текучка кадров, это сразу говорит о том, что руководители - свиньи и ловить тут нечего.

Тимофей (2012-09-19 18:05)В Гос. структурах, при Путине распространено такое явление как "снохачество". Работодатель заводет себе секретутку, дает ей зарплату, льготный график (например два человека работают на одном месте), а когда надоест, старается спихнуть замуж за сотрудника, обещая ему решить проблему с жильем, повысить в должности, и много чего другого. Если отказывается, то долго он не протянет на работе..

Это мне напоминает гарем Султана Сулеймана)))))) Очень бурные фантазии у вас!

(2012-09-19 15:25)Есть столовые, причем у нас их было аж 4 штуки. И вкуууусные.... И зарплата день в день.

Да есть, есть! Просто не везде. А в объявлениях часто указывают - своя столовая,бесплатное питание.

Прима, я работаю не в "ЦКГФ")))) В другом ФГУПе)))
Мне вот одно не понятно - раз Вы занимали руководящие должности в коммерческих структурах, почему бы не пойти в хорошую фирму, которая соблюдает ТК, где нормированный рабочий день..Они существуют и их немало... Или руководитель в ком. фирме получает менее 50 тыс??? удивляет...
По нашему ФГУП - мамочки, у которых маленькие дети у нас очень не комфортно себя чувствуют. Ну, то, что уход в 18-00 как-то не приветствуется, так помимо этого, Вы думаете все будут радоваться, когда Вы постоянно на больничном будете сидеть? Кто будет выполнять Вашу работу? Тут никто просто так посидеть не приходит. Работать трудно, и я бы наверное предпочла коммерческую структуру, так как в гос. учреждении все решается долго и мучительно и работать сложнее. В моем случае я пришла на стартап направления, развиваю его и имею хорошие перспективы роста. Поэтому пока будут силы, буду работать)))

________________________
Если в России приложить к уху пустой кошелек, то слышно как далеко-далеко в Панаме играет виолончель (С)

Сестра моего мужа работает на заводе ФритоЛей.На больничный идет без всяких сомнений, отпуск как положено, премии, медстраховка для всех членов семьи, компенсация за сад, бесплатная парковка, бесплатное питание.

Еще сейчас разговаривала с знакомой - она руководит одной небольшой фирмой. Спрашиваю как правильно рассчитывается больничный по новым правилам. А она мне в ответ - я не знаю, мы людей просто так отпускаем, если им надо. У нас говорит, коллектив небольшой и людьми мы дорожим, но и лодырей не держим.

Так что даже масштаб фирмы не всегда о чем то говорит.

Марина (2012-09-20 00:22)Я знаю другие примеры профсоюзов в гос.структурах - и путевки в лагеря и пансионаты частично оплачивают, и подарки детям на новый год, льготные абонементы в бассейны и т.д. Так что не надо все обобщать - там где хотят - то делают.

Главная функция профсоюза не подменть собой собес, а защита трудовых прав работников.

________________________
Самый тупой депутат умнее среднестатистического гражданина!
Депутат Госдумы от Единой России Костунов
http://www.mp3-slovo.ru/mz/kd/PoSekretuVsemuSvetu.mp3
Одичание и падение нравов - это серьезная проблема
Глава администрации президента РФ Иванов

ПриМа (2012-09-20 10:51)Даже я сама будучи руководителем, никогда не относилась к подчиненным как к рабам

Редкая добродетель...

-----------------------------------
Например о гос.структурах -

Последним громким делом было такое. Два года назад сотрудница Люберецкого военкомата подала в суд на майора, своего начальника. В Люберцах смелый поступок девушки стал широко известен. И вскоре в суд пришли еще четыре женщины, которые работали с любвеобильным майором раньше, но молча уволились с работы. Дело кончилось ничем. Потому что прокурор Люберец с майором были большими друзьями. Вместе в бане парились.

http://demoscope.ru/weekly/2005/0193/gazeta029.php

По анонимным анкетам - от 20% до 40% опрошенных подтверждают, что были жертвами сексуальных домогательств. Любое повышение по службе у 80% женщин связано с предложением переспать с начальником. Вы можете предположить, что эта традиция заведена новыми русскими. Ничего подобного.

Самым разительным отличием советских (кинематографических) и зарубежных (судебных) реалий является объект харассмента. В комедии Рязанова таким объектом становятся мужчины. Главный герой фильма Анатолий Ефремович Новосельцев начинает действовать по принципу quid pro quo и пытается добиться повышения по службе, ухаживая за своей начальницей Людмилой Прокофьевной Калугиной - "нашей мымрой". Одновременно другой персонаж, Ольга Петровна Рыжова, создает "невыносимые сексуальные условия" для Юрия Григорьевича Самохвалова, не ища никакой материальной выгоды.

________________________
Самый тупой депутат умнее среднестатистического гражданина!
Депутат Госдумы от Единой России Костунов
http://www.mp3-slovo.ru/mz/kd/PoSekretuVsemuSvetu.mp3
Одичание и падение нравов - это серьезная проблема
Глава администрации президента РФ Иванов

Olchik (2012-09-20 11:25)Прима, я работаю не в "ЦКГФ")))) В другом ФГУПе)))
Мне вот одно не понятно - раз Вы занимали руководящие должности в коммерческих структурах, почему бы не пойти в хорошую фирму, которая соблюдает ТК, где нормированный рабочий день..Они существуют и их немало... Или руководитель в ком. фирме получает менее 50 тыс??? удивляет...

Потому что "с улицы" не берут в начальство! Руководителей "выращивают" в своих коллективах, как правило. А если это невозможно из-за отсутствия например спец.образования или определенных узкопрофильных знаний, то тогда уже берут со стороны...но там тщательный отбор. Я столкнулась с тем же!

Olchik (2012-09-20 11:25)По нашему ФГУП - мамочки, у которых маленькие дети у нас очень не комфортно себя чувствуют. Ну, то, что уход в 18-00 как-то не приветствуется, так помимо этого, Вы думаете все будут радоваться, когда Вы постоянно на больничном будете сидеть? Кто будет выполнять Вашу работу? Тут никто просто так посидеть не приходит. Работать трудно, и я бы наверное предпочла коммерческую структуру, так как в гос. учреждении все решается долго и мучительно и работать сложнее.

А почему вы считаете что в коммерции мне кто-то пойдет на уступки????
Представляю степень ответственности на руководящей должности и при это постоянные больничные с ребенком! вы считаете это кому-то из работодателей нужно???? Проще подменить стартового сотрудника, чем руководителя...

Olchik (2012-09-20 11:25)В моем случае я пришла на стартап направления, развиваю его и имею хорошие перспективы роста. Поэтому пока будут силы, буду работать)))

А вы как попали во ФГУП? У вас образование специальное?

Слушайте, ну откуда такая уверенность в этом всём?

Уже написал выше, повторюсь. У меня 2 работы, одна в типичном ГУПе, другая в не менее типичной коммерции.

Так вот, это реально небо и земля, причем реально именно коммерция на порядок лучше ГУПа во всех отношениях, а не наоборот.

ГУП: Приход и уход строго по времени с контролем по турникету, переработок именно у меня нет, но я себя сумел так поставить, многие коллеги регулярно задерживаются и т.п. Из соцпакета кроме медстраховки с прикреплением в самую обычную районку по ДМС считай ничего и нет. О столовой можно только мечтать, отпуск кому как повезёт: я когда хочу иду, но я себя так поставил, плюс с непосредственным начальством крупно повезло, в других отделах строго по графику, причем вероятность попасть на февраль очень даже имеется. Ну да, больничные оплачиваются и никто за них не ругает, что есть то есть.

Коммерция: Дело сделал - гуляй смело, причем хоть с офиса, хоть с другой работы, хоть из дома, хоть с курорта - всем пофиг, главное сделай. Совершенно официально до трёх дней можешь болеть без больничного, главное начальнику скажи. Де-факто можно и больше. Собственная столовая (очень даже неплохая, уровень близкий к современным кафе), каждому сотруднику на месяц выделяется лимит 6000р, в пределах которых можешь есть абсолютно бесплатно что хочешь или даже домой чего-нить утащить. На каждом этаже абсолютно бесплатные и нелимитированные чай, кофе, печенье, овощи-фрукты. С отпусками никаких проблем. Прикрепление по ДМС к целой сети поликлиник и больниц, в т.ч. высокого уровня.

ПриМа (2012-09-20 19:03)Потому что "с улицы" не берут в начальство! Руководителей "выращивают" в своих коллективах, как правило. А если это невозможно из-за отсутствия например спец.образования или определенных узкопрофильных знаний, то тогда уже берут со стороны...но там тщательный отбор. Я столкнулась с тем же!

Внутри тоже не так просто подняться. Начотдела - реально, выше крайне тяжело.

ПриМа (2012-09-20 19:03)А почему вы считаете что в коммерции мне кто-то пойдет на уступки????
Представляю степень ответственности на руководящей должности и при это постоянные больничные с ребенком! вы считаете это кому-то из работодателей нужно???? Проще подменить стартового сотрудника, чем руководителя...

Ежли Вы не груши околачиваете, а считаетесь ценным и толковым сотрудником, то никто Вам ничего по поводу больничных не скажет... особенно ежли Вы имеете возможность свою работу выполнять из дому...
Или Вы, именно, в начальство рветесь и работа обычного рядового сотрудника Вас не прельщает? Карьеру желаете?

________________________
Сарказм — это естественная защитная реакция психики против тупости окружающих.(c)

buonapartik (2012-09-20 20:32)Или Вы, именно, в начальство рветесь и работа обычного рядового сотрудника Вас не прельщает? Карьеру желаете?

Если так, то тогда в госструктурах без высокопоставленных очень хороших знакомых делать нечего. Очень редко кто из рядовых пробивается выше ничего не решающего начальника отдела. Также имеется вероятность перейти в вышестоящую инстанцию, но опять же на должность не выше начотдела. Всё что выше - нужно очень хорошо постараться.

Юрец (2012-09-20 21:01)Если так, то тогда в госструктурах без высокопоставленных очень хороших знакомых делать нечего. Очень редко кто из рядовых пробивается выше ничего не решающего начальника отдела. Также имеется вероятность перейти в вышестоящую инстанцию, но опять же на должность не выше начотдела. Всё что выше - нужно очень хорошо постараться.

Да не... Пробиться можно... Только для этого "пахать" надо, а не мечтать о льготах, бесплатных обедах, 8-ми часовом рабочем дне и т.д.
А еще лучше если открывается какое-то новое направление в работе и ты у истоков...