Нужен совет юриста...

Вроде сказали,ваша отрасль. За консультацию по телефону (в Москве) с меня спросили 1800р - просто за пару слов о_О

Суть проблемы: работала в магазине ИП почти 2 года. В конце прошлого года была смена руководства. Писалось заявление об увольнении от одного (30 октября 2010 года) и новое,о принятии на работу сразу (1 ноября 2010 года).
В итоге, когда уволилась и получила трудовую книжку - обнаружила, что там стоит перерыв в месяц (слышала где то,что по пенсионным каким то там правам можно делать официальный прерыв не более 26 дней). 30 октября - 1 декабря. Плюс еще и не стоит печать на строке увольнения (в остальных местах есть).
Сначала мне пообещли исправить дату и поставить печать. Спустя 2 с лишним месяца руководсство сказало "ИП имеет права работать без печати, так что ставить не будем. Дату тоже наврят ли поменяют - уже много времени прошло, не знаем как, да и некогда".

Кто вкурсе,как поступить в данной итуации???
Конечно дело тут не такое уж и важное, но я людям много помогала, работая без выходных несколько месяцев, часто выручала их,а они мне такую вот (_)*(_) напоследок показали.

________________________
vk.com/briksi
моя страничка
на форуме бываю редко, сообщения не вижу часто!!!

Даплаты за непрерывный стаж были предусмотрены лет 20 назад
Сейчас рассматривается вопрос об отмене трудовых книжек совсем.

Принципиально не гда вы работа ли а сколько вам лет

________________________
...и тишина

Крестик (2011-12-11 13:11)Вроде сказали,ваша отрасль. За консультацию по телефону (в Москве) с меня спросили 1800р - просто за пару слов о_О

Суть проблемы: работала в магазине ИП почти 2 года. В конце прошлого года была смена руководства. Писалось заявление об увольнении от одного (30 октября 2010 года) и новое,о принятии на работу сразу (1 ноября 2010 года).
В итоге, когда уволилась и получила трудовую книжку - обнаружила, что там стоит перерыв в месяц (слышала где то,что по пенсионным каким то там правам можно делать официальный прерыв не более 26 дней). 30 октября - 1 декабря. Плюс еще и не стоит печать на строке увольнения (в остальных местах есть).
Сначала мне пообещли исправить дату и поставить печать. Спустя 2 с лишним месяца руководсство сказало "ИП имеет права работать без печати, так что ставить не будем. Дату тоже наврят ли поменяют - уже много времени прошло, не знаем как, да и некогда".

Кто вкурсе,как поступить в данной итуации???
Конечно дело тут не такое уж и важное, но я людям много помогала, работая без выходных несколько месяцев, часто выручала их,а они мне такую вот (_)*(_) напоследок показали.

ИП действительно может работать без печати. Дату легко исправить. Непрерывный стаж сейчас ни на что не влияет насколько я помню. С другой стороны месяц трудового стажа потерян. Если у вас на руках есть какие то документы, что на работу приняты 1 ноября, а не 1 декабря, то можно пободаться с работодателем обратившись в трудовую инспекцию.

________________________
я знаю ответы

Чтобы работать без печати у них должно быть" разрешение "на право работы без печати это первое, второе есть установленный порядок ведения трудовых книжек (трудовой кодекс РФ) где прописано :
(После внесения сведений об увольнении все записи о работе в данной организации заверяются подписью руководителя или специально уполномоченного им лица и печатью организации или печатью отдела кадров.
Отсутствие состава удостоверения (подписи, печати или того и другого) после записи об увольнении лишает юридической силы всю систему записей о работе гражданина в данной организации. Незаверенная информация о трудовой деятельности потребует в дальнейшем специального подтверждения с помощью архивных справок или судебных решений на основе свидетельских показаний)

Свин (2011-12-11 14:54)Чтобы работать без печати у них должно быть" разрешение "на право работы без печати это первое, второе есть установленный порядок ведения трудовых книжек (трудовой кодекс РФ) где прописано :
(После внесения сведений об увольнении все записи о работе в данной организации заверяются подписью руководителя или специально уполномоченного им лица и печатью организации или печатью отдела кадров.
Отсутствие состава удостоверения (подписи, печати или того и другого) после записи об увольнении лишает юридической силы всю систему записей о работе гражданина в данной организации. Незаверенная информация о трудовой деятельности потребует в дальнейшем специального подтверждения с помощью архивных справок или судебных решений на основе свидетельских показаний)

ТК вообще то молчит про печать в ТК, она "всплывает" уже в инструкции по правилам заполнения ТК и и т.д.
По жизни, как говорится, конечно проще когда печать есть.

________________________
я знаю ответы

Agat (2011-12-11 16:14)ТК вообще то молчит про печать в ТК, она "всплывает" уже в инструкции по правилам заполнения ТК и и т.д.
По жизни, как говорится, конечно проще когда печать есть.

ст 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) а в ней как раз и сказанно что (В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку) а трудовая книжка должна согласно приложению (инструкции) быть заполнена надлежащим образом и это работодатель должен знать и знает) потом на руках должен у работника находится трудовой договор (это обязательное условия при приеме на работу) если у работника нет трудового договора да еще и нет подтверждения в трудовой книжке то дело труба))) здесь скорей всего что данный работник вообще не числился на работе у данного ИП и соответственно налоги на него не перечислялись( единственное решение если работодатель отказывается в выдаче трудового договора и т.п это пару свидетелей и заявление в суд ну и можно в трудовую инспекцию пожаловаться параллельно хотя он наверняка скажет что знать Вас не знает а запись вы сами себе написали так что выход только суд)

ст 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно

Заявления об увольнении и новом приеме конечно писались, но остались все у работодателя. При моей просьбе поднять документы - разговор мягко замяли по теме "посмотрим".
Так же трудовой договор - вроде как действовал старый, поэтому новый не выдали (только сейчас поняла,что в старом и фамилия ген.директора старая...).
По выше написанному понимаю, шансов на справедливость нету?

________________________
vk.com/briksi
моя страничка
на форуме бываю редко, сообщения не вижу часто!!!

Крестик (2011-12-11 19:11)Заявления об увольнении и новом приеме конечно писались, но остались все у работодателя. При моей просьбе поднять документы - разговор мягко замяли по теме "посмотрим".
Так же трудовой договор - вроде как действовал старый, поэтому новый не выдали (только сейчас поняла,что в старом и фамилия ген.директора старая...).
По выше написанному понимаю, шансов на справедливость нету?

Почему нету идите к работодателю с заявлением и опираясь на статью (ст 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой) обязательно только это укажите в заявление отдайте заявление, но делайте в двух экземплярах на вашем пусть сделает отметку или отказ еще неплохо было бы если с Вами кто еще будет на случай если работодатель не возьмет заявление) если откажет все описываете и заявление в суд выигрыш будет на вашей стороне + все расходы возложат на работодателя) если хотите можете нанять недорогово адвоката затраты тоже оплатит работодатель))))))

Крестик (2011-12-11 19:11)Заявления об увольнении и новом приеме конечно писались, но остались все у работодателя. При моей просьбе поднять документы - разговор мягко замяли по теме "посмотрим".
Так же трудовой договор - вроде как действовал старый, поэтому новый не выдали (только сейчас поняла,что в старом и фамилия ген.директора старая...).
По выше написанному понимаю, шансов на справедливость нету?

Трудовой договор работодатель обязан был составить по законодательству, а если он просто так хотел проскочить то это чревато последствиями для него)))

Спасибо вам за советы :)
Пойду настрочу письмо залогодательнице,дам ей ссылку...

________________________
vk.com/briksi
моя страничка
на форуме бываю редко, сообщения не вижу часто!!!

Крестик (2011-12-11 19:32)Спасибо вам за советы :)
Пойду настрочу письмо залогодательнице,дам ей ссылку...

И это правильно пишите и не бойтесь правда на вашей стороне)))) Удачи!